Syfte med handlingsplanen:

Alla medlemmar ska känna sig trygga på vår förening. Vi ska förebygga mobbning, diskriminering, kränkande behandling och sexuella trakasserier och samtliga ska känna till handlingsplanen så var och en i sin tur är medveten om hur vi handskas med detta.

Föreningens mål

Ledare:

• Alla ledare vet vad mobbning, kränkning, diskriminering och sexuella trakasserier är
• Alla ledare är väl införstådda med vad föreningens handlingsplan innebär
• Alla ledare agerar utifrån den
  
  

Föräldrar

• Samtliga föräldrar till barn och ungdomar är väl införstådda med vad föreningens handlingsplan innebär och agerar utifrån den
  
  

Aktiva barn och ungdomar

• Alla aktiva barn och ungdomar ska veta vad mobbing, kränkning, diskriminering och sexuella trakasserier är samt vara en schysst kompis
• Att alla aktiva barn och ungdomar vågar berätta till ledaren om någon beter sig illa

Dessa dokument är vägledande för vår handlingsplan

• Värdegrund
  
• Ledstjärnor för ledare/föräldrar/aktiva
• Barnkonventionen
• Idrotten Vill
• Ridsporten Vill
• Schysst stall

Förklaring av definitioner

Mobbning
En person är mobbad när han eller hon, upprepade gånger och under viss tid, blir utsatt för negativa handlingar från en eller flera personer.

Kränkande behandling
Kränkande behandling är när en person upplever sig kränkt vid enstaka tillfällen. Detta kan förekomma öppet som t.ex. glåpord eller dolt som t.ex. blickar och miner.

Diskriminering
Diskriminering är när en person behandlas sämre än någon annan på grund av t.ex. kön, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder, hudfärg, inkomst, utseende, sexuell läggning och religiös eller politisk åsikt. Underförstått betyder det att det är något negativt för den utsatte.

Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier är ord/handlingar som har med sex att göra och som är oönskade och ovälkomna för den som blir utsatt. Definition enligt lag - ”ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet”.

Sexuellt ofredande
Sexuellt ofredande är när en person sexuellt berör ett barn under 15 år eller får barnet att medverka i någon form av sexuell handling, som inte är sexuellt tvång eller våldtäkt, döms för sexuellt ofredande. Straffet är böter eller fängelse i högst två år. Att försöka få någon som fyllt 15 år men ännu inte 18 år att medverka i en sexuell handling som i sin tur är en del i en framställning av en pornografisk bild eller posering är också sexuellt ofredande. Till sexuellt ofredande räknas även blottning och liknande handlingar som är ägnat att väcka anstöt.

Aktiviteter för föreningens förbyggande arbete

Ledare

• Ledarträffar för sektioner, personal och styrelse för att diskutera jämlikhetsfrågor och handlingsplanen
• Tänka på vikten av att ledare ska vara en god förebild
  
  

Föräldrar

• Ordna föräldraträffar och aktivitetskvällar för ökad gemenskap
• Sprida handlingsplanen
• Ordna föräldrautbildningar inom olika områden
• Vuxen i stallet
  

Aktiva barn och ungdomar

• Aktivitetskvällar
• Arbeta enligt Utbildningsstegen
• Informera om handlingsplanen, värdegrunderna och schysst stall.
  

Så här agerar vi om något händer

Ledare – som beter sig illa

1. Den utsatta/den som uppmärksammat situationen kontaktar ansvarig sektion/personal
2. Ansvarig sektion/personal pratar en och en med de inblandade
3. Styrelsen/verksamhetschefen har samtal med de inblandade
4. Skriftlig varning från styrelsen
5. Portad/Uppsägning/Förlora sin roll/Uteslutning ur föreninge

Föräldrar – som beter sig illa

1. Den utsatta/den som uppmärksammat situationen kontaktar ansvarig sektion/personal
2. Ansvarig sektion/personal pratar en och en med de inblandade
3. Styrelsen har samtal med de inblandade
4. Skriftlig varning från styrelsen
5. Portad/andra åtgärder som styrelsen utfärdar

Barn och ungdomar – som beter sig illa

1. Den utsatta/den som uppmärksammat situationen kontaktar ansvarig sektion/personal
2. Förtroendevald ansvarig i styrelsen pratar med de inblandade
3. Den förtrodendevalda i styrelse pratar med USS eller vice ordförande för råd
4. USS träffar och samtalar med alla inblande samtidigt (föräldrar och barn)
5. Huvudstyrelsen tar över. Individuell lösning, byta grupp, punktmarkera, varning ect.

Sexuella trakasserier

1. Den utsatta/den som uppmärksammat situationen kontaktar ansvarig sektion/personal
2. Ansvarig sektion/personal pratar en och en med de inblandade, och ev vittnen
3. Styrelsen/verksamhetschef har samtal med de inblandade, och ev vittnen
4. Styrelsen/verksamhetschefen samlar in ev bevis
5. Skriftlig varning från styrelsen till den som trakkaserar om att sluta, ev. omplacering
6. Portad/uppsägning/förlora sin soll/uteslutning ur föreningen

Sexuellt ofredande

1. Den utsatta/den som uppmärksammat situationen gör en polisanmälan alt. kontaktar styrelsen/verksamhetschefen
2. Styrelsen/verksamhetschefen gör en polisanmälan

Oro för att ett barn far illa:

Vem i föreningen kontaktar jag om jag oroar mig för/fått vetskap om ett barns situation?

Vem i förening kontaktar socialtjänsten

Namn: Tina Fors, verksamhetschef
Telefonnummer till polisen: 114114

Vem i föreningen kontaktar polisen om det är misstanke om brott? (Exempelvis vid misstanke om sexuella trakasserier).

Namn: Tina Fors, verksamhetschef
Telefonnummer till polisen: 114114

Vem i föreningen informerar barnet/ungdomen?

Verksamhetschef/Styrelse

Vem informerar föräldrarna, i det fall detta är lämpligt? (se vägledningen ”ta oron på allvar”)

Verksamhetschef/Styrelse

Vid behov, vem informerar berörda/drabbade övriga barn och ungdomar?

Verksamhetschef

Vilket stöd finns i kommunen: Haparanda Kommuns växel, 0922-26000

Så här förankrar vi handlingsplanen och håller den levande år efter år

• En i huvudstyrelsen är ansvarig för att rapportera varje år hur handlingsplanen spridits och följts
• Verksamhetschefen säkerställer så att nytillkomna ledare, barn och föräldrar har kännedom om handlingsplanen. T.ex. vid utskick av fakturan, via mail
• Handlingsplanen diskuteras på teorilektioner
• Genomgång av handlingsplanen då det sker någon träff inom utbildningsstegen
• USS arbetar främjande för trygghet
  
• Årlig information till den nya styrelsen efter årsmötet – gamla styrelsen och USS ansvarar för att den nya styrelsen får all information de behöver
• Använda handlingsplanen i alla mallar som är framtagna, som t.ex. vid arrangemang av miniklubb

Så här följer vi upp handlingsplanen år efter år

• USS ansvarar för revidering tillsammans med styrelsen
• Handlingsplanens innehåll ska under minst ett tillfälle per år ses över
• Handlingsplanen ska vara ett levande dokument som hela föreningen jobbar aktivt med